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会社の決まり事を初めから社内規程として作成することにより、何かを決める度に考えなくても良いので、経営者はこれからの経営にとってより事業に集中できますし、時間の無駄を省けます。働く者にとってもきちんと文書で作成されていると、安心して働くことができます。このように経営者・従業員双方共により良い結果を生み出すことができるのが社内規程です。 |
各種社内規程の種類 |
<会社経営> 社是・社訓 <賃金・旅費> 賃金規程 賞与規程 退職金規程 旅費規程 <人事管理・能力開発> 人事考課規程 賞罰規程 教育研修規程 <休職・休業> 休職規程 育児休業規程 介護休業規程 リフレッシュ休暇規程 ボランティア休暇規程 <福利厚生> 慶弔見舞金規程 住宅資金貸付規程 社宅管理規程 <安全衛生> 安全衛生管理規程 生活習慣病に関する規程 災害補償規程 |
松浦行政書士事務所社内規程作成対応地域 |
<茨城県> 守谷市・取手市・つくば市・つくばみらい市・常総市・坂東市・土浦市・牛久市・龍ケ崎市・石岡市・稲敷市・かすみがうら市・境町・利根町・阿見町・古河市・小美玉市・水戸市・鹿嶋市・神栖市・潮来市・行方市・八千代町・五霞町・桜川市・結城市等茨城県全域 <千葉県> 柏市・我孫子市・野田市・流山市・松戸市・鎌ヶ谷市・千葉市・八千代市・印西市・成田市・船橋市・市川市・市原市・習志野市・白井市・香取市等千葉県全域 <埼玉県> 春日部市・越谷市・吉川市・さいたま市・松伏町・蓮田市・久喜市・加須市・幸手市・三郷市・草加市・八潮市・杉戸町等埼玉県全域。 <関東地域> 東京都・神奈川県・栃木県・群馬県対応 |
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